Como calcular suas férias

O caçulo de suas férias é realizado através do tempo de trabalho dentro da empresa, onde de segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado que tenha Carteira de Trabalho (CT) assinada e registrada tem direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho. Caso não seja possível obter suas férias após este período a empresa deverá liberar o empregado para as devidas férias dentre os seguintes 11 meses ou então, deverá pagar ao mesmo o dobro da remuneração.

Há casos em que as férias de 30 dias são dividas em dois períodos, isto é, uns deles não podem ser menores que 10 dias sequenciais, além de que o emprego tem a possibilidade de vender no máximo 10 dias de suas férias ao empregador e assim converter este período em dinheiro. Para calcular suas férias é preciso ter o salário base e também o tempo de trabalho desde o vencimento da última folga, isto é, em caso de 12 meses, o empregado receberá o valor integral das férias e mais 1/3 de abono. Se o este período for inferior receberá ½ por mês de trabalho.

Em relação ao prazo de pagamento, este deverá ser feito em até dois dias antes do início das merecidas férias, segundo a legislação. Desta forma, o empregado deverá assinar a quitação do pagamento, documento este que informa a data de início e término das férias. Já para com as datas das férias a legislação não exige determinados dias da semana tanto para o início quanto para o término, desta forma, o empregador deve entrar em acordo com o empregado para definição destas.