Quais os direitos do empregado quando é demitido por justa causa

A demissão por justa causa deve ocorrer logo após o conhecimento e a verificação da falta cometida pelo empregado, entretanto, o poder do empregador possui algumas limitações onde a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pode proteger o empregado. De acordo com advogados, a demissão por justa causa é oferecida quando o empregado quando descumpre alguma obrigação contratual ou legal.

Mas muitos enganam-se, quando pensam que o empregado demitido por justa causa poderá ganhar com esta medida tomada pelo empregador, muito pelo contrário, o empregado mais perde do que ganha. Quando demitido por justa causa o empregado não tem direito a receber Aviso Prévio, não tem direito a receber Seguro Desemprego e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), e caso não tenha um ano de Carteira assinada não receberá férias e nem 13° salário.

Mas o funcionário demitido por justa causa em caso de menos de um ano de trabalho na empresa, poderá receber saldo salarial e salário família, e caso de um ano na empresa também terá direito a férias vencidas. Enfim, caso você seja demitido por justa e deseja alegar a situação, você deverá entrar com um processo trabalhista ou boletim de ocorrência, caso contrário, reforme seu currículo e procure um novo emprego.